Aepas es una organización intersectorial que nace en el seno de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) con el fin de defender los intereses de todos los trabajadores autónomos y profesionales de la provincia de Sevilla

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- La CES entrega el premio Rafael Padura al empresario sevillano Antonio López Balbuena
  diciembre 13, 2018La CES premia su trayectoria empresarial y su compromiso en la defensa de los Polígonos Industriales de Sevilla Los presidentes de la Confederación de Empresarios de Sevilla, Miguel Rus, y de la Fundación Cajasol, Antonio Pulido, han entregado esta noche el XII Premio Rafael Padura Rodríguez a Antonio López Balbuena fundador de la empresa Green Fish y un gran luchador por los intereses de los empresarios de los polígonos industriales de Sevilla, desde su presidencia de APES. Para el jurado encargado de otorgar el Premio, se ha valorado no sólo la trayectoria empresarial de Antonio L. Balbuena, en una actividad no demasiado conocida, sino su compromiso social, su entrega a las organizaciones empresariales y su contribución a la promoción de la empresa sevillana y al desarrollo de nuestra provincia. Con este acto que se celebra anualmente, la CES quiere preservar la memoria de quien fue su presidente asesinado en acto terrorista por los Grapo en el año 1984. Fue un gran empresario, valiente y comprometido en una época de grandes dificultades, cuya labor al frente de esta organización empresarial estuvo marcada por su contundente defensa de los intereses de los empresarios ante todas las instancias. INTERVENCIÓN DE MIGUEL RUS En su intervención, el presidente de la CES se dirigió a la familia Padura, para transmitirle el apoyo del empresariado sevillano y destacar la gran labor realizada por Rafael en los seis meses que estuvo al frente de esta organización empresarial. “Fue capaz en ese corto espacio de tiempo, añadió, de unir las distintas tendencias que, en aquel momento, existían en el empresariado sevillano. Pero, lo más importante y lo que nunca debemos olvidar, es que a Rafael lo mataron porque era presidente de la CES y, además, fue proactivo en la defensa de nuestros intereses, con una presencia constante en los medios de comunicación. Y siempre, siempre, siendo leal a nuestros principios. Lealtad es la mejor palabra que debe definir a quienes estamos comprometidos o trabajamos en las organizaciones empresariales. Sobre el premiado y cómo las pymes también definen nuestro futuro Para Miguel Rus, el ejemplo de Antonio López Balbuena define, muy claramente, la contribución de los pequeños y medianos empresarios a la economía de nuestra provincia. “Son este tipo de empresas las que mantienen la estructura empresarial y la creación de empleo en Sevilla” “Tuviste unos inicios, como los de muchos españoles de tu generación. A los 16 años comenzaste a trabajar, junto a tu padre, como representante comercial de importantes empresas para, continuar, a partir de 1972, como ejecutivo de ventas en distintas multinacionales, convirtiéndote en un magnífico Viajante, profesión que tanto defiendes y de la que te sientes tan orgulloso”. Fue en el año 1993 cuando cumplió el gran sueño de todo comercial, crear su propia empresa, Green Fish T.S. Sur S.L., de estructura familiar con sus dos hijos, en el sector de los animales de compañía, importando y distribuyendo peces tropicales, productos de acuario y de mascotas en general, a través de la marca Surtropic. Una empresa que ha resistido la crisis y mantiene el empleo de más de una decena de personas, en unas instalaciones de 1500 metros cuadrados en el Polígono El Pino, en donde destaca el Departamento de Peces Tropicales con 400 acuarios Su ferviente defensa de los polígonos industriales A continuación, el presidente de la CES quiso agradecer su dedicación a las organizaciones empresariales, “el cómo llegaste, dijo, al mundo de la empresa para quedarte”. Desde que en el año 1995 con varios empresarios crearon la Asociación Central del Polígono Industrial El Pino, debido a la situación insostenible, el abandono administrativo y el lamentable estado en el que se encontraban estas zonas empresariales de Sevilla, la actividad de López Balbuena ha sido incesante, hasta que ha conseguido que la opinión pública y las administraciones consideren la importancia de estas zonas empresariales de la ciudad. En este sentido, Miguel Rus valoró muy positivamente ese afán luchador del premiado que “has sido capaz, añadió, introducir en el debate de la ciudad los polígonos industriales” Este año se entrega una Mención Especial a María Luisa Roldán Borrego, directora de Comunicación de la CES, por su dedicación a las organizaciones empresariales El presidente de la CES dedicó unas palabras de cariño y apoyo al trabajo realizado, durante 38 años, con los ocho presidentes de la historia de la Confederación...
- AEPAS participa en la Jornada sobre Fomento de la Cultura Empresarial entre Hombres y Mujeres
  noviembre 29, 2018Prodetur con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Sevilla y la participación del Ayuntamiento de Dos Hermanas, la Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad, la Catedra de Andalucía Emprende de la UPO y a través de su Consejo Social, realizó una Jornada sobre Fomento de la Cultura Empresarial entre Hombres y Mujeres en la Universidad Pablo de Olavide. La jornada fue presentada por Antonio Manuel Jurado Cabezas, presidente de la Asociación de Empresarios y Profesionales Autónomos de Sevilla (AEPAS), José Avelino de la Fuente Fariñas, Departamento de Promoción Empresarial de Prodetur, Mariló Rodríguez Carrasco, Consejera Secretaria del Consejo Social de la UPO y José Manuel Feria Domínguez, Vicerrector de Estrategia, Empleabilidad y Emprendimiento de UPO. Esta jornada está enmarcada en el programa que CES y Prodetur tienen conjuntamente y en la que se mira hacia, ya que dicha educación es un aspecto clave para mejorar la cultura empresarial y que durante años los sistemas educativos no se habían estado orientando al desarrollo del espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia, sino que el objetivo final de la trayectoria educativa era más bien producir empleados para empresas o administraciones públicas. Este tipo de orientación ha tenido importantes consecuencias a la hora de crear una empresa, pero también para liderar un equipo o un proyecto. Por eso, se afronta el fomento de la cultura empresarial desde dos puntos de vista diferentes. El objetivo de dichas jornadas es el de fomentar la iniciativa empresarial entre universitarias, universitarios, emprendedoras, emprendedores, empresarias y empresarios, sensibilizarlos hacia el mundo empresarial y despertar las inquietudes emprendedoras. Tras la presentación el presidente de la Asociación de Empresarios y Profesionales Autónomos de Sevilla (AEPAS) y miembro del Comité Ejecutivo de CES, Antonio Manuel Jurado, realizó la ponencia “Ser Empresario Autónomo”. Tras la intervención del presidente de AEPAS, Javier Benítez Lázaro, gerente de la empresa Globotur, comunicación aerostática, contó su experiencia como empresario con el título “Mi Empresa y su historia”. Por último, se realizó una mesa redonda con el título “Emprender en Femenino”, en la que intervinieron tres empresarias salidas de la Universidad Pablo de Olavide, quienes contaron sus experiencias y trayectoria empresarial y las dificultades que se han encontrado por ser mujer. Estas empresarias son Sara Díaz-Pescuezo, de la empresa Inversia 500, Inmaculada Montero, de la empresa Taraceas, Sociedad Cooperativa Andaluza y Carmen Ana de Vicente, Gestora Cultural y Art Dealer....

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Los Beneficios de la Mediación Mercantil
febrero 14, 2019BlogDesde AEPAS creemos en la mediación como vía de resolución de conflictos. La mediación constituye un proceso de gestión y/o resolución de conflictos que conllevaría una reducción importante del coste temporal y económico que supone dirimir una controversia en el marco empresarial y de los negocios, teniendo en cuenta además el mayor detrimento económico que supone para este sector cualquier obstáculo o paralización que impida su desarrollo. Acudir a formas de resolución de conflictos como la vía judicial, podría suponer incluso la muerte de empresas ante los años de litigio por la falta de respuesta del sistema judicial. En la actualidad, en nuestras empresas nos encontramos con diferentes y variados tipos de conflictos, dichos conflictos provocan en las empresas un grado de malestar que enturbia profundamente su actividad. Cuando el conflicto es insostenible nuestras empresas optan por tomar medidas legales para solventarlo, lo que genera otra serie de complicaciones que producen nuevo malestar en la empresa y que en muchos casos no consiguen extinguir el conflicto, sino agravarlo y colateralmente, romper relaciones empresariales fundamentales para su supervivencia además de añadir un costo considerable al montante que ya soporta la entidad. La utilización de esta vía en el seno de la empresa encierra la constitución de la misma sobre un concepto o una valoración positiva de la forma de resolver controversias de forma pacífica y eficiente, utilizando los recursos jurídicos correctamente, algo que podemos considerarla política de Responsabilidad Social Empresarial. Por otro lado casi el 90% de las empresas españolas son empresas familiares. En éstas pueden existir conflictos internos que pueden terminar con su viabilidad, teniendo en cuenta que en ellas confluyen dos tipos de relaciones, que la mayoría de las veces cuesta mantener prudentemente separadas: las familiares y las propiamente empresariales. Cada una de estas áreas tiene su propio cometido. El fin de la empresa es económico, conseguir beneficios, lo que exige una adecuada estructura, dirección y cualificación de las personas integrantes. Pero ello puede chocar con los valores familiares basados en la afectividad y confianza. De cualquier forma, lo que es base común para cualquier tipo de intervención mediadora son sus principios informadores, de obligado seguimiento y respeto, que son: Voluntariedad de las partes: El proceso de mediación exige la participación libre voluntaria e informada de todas las partes. Confidencialidad: Se garantizará la confidencialidad de la información que se obtenga en el proceso de mediación, salvo la que permita las partes que se utilice. Asimismo se ocultarán los datos personales en los estudios estadísticos. Flexibilidad: El proceso de mediación es flexible en cuanto a plazos específicos para las entrevistas individuales y la conclusión del proceso. Buena fe, honestidad y respeto en el turno de palabra e intervenciones. Igualdad: Son los mediadores los que deben velar para que exista ese plano de igualdad entre los mediados, procurándola o restableciéndola. Imparcialidad, neutralidad e independencia, de los mediadores respecto de las partes y del asunto del que se trate, debiendo revelar cualquier tipo de intereses o incompatibilidad que le impida mediar en el caso concreto. El coste en tiempo no tiene nada que ver con un proceso judicial pudiendo alcanzarse los 2 o 3 años, mientras que con una mediación muchas veces se resuelven los conflictos en 8 horas. Para más información recomendamos consultar web de Instituto de Mediación Integradora http://www.imediacionintegradora.com/...
¿Por qué los autónomos societarios no podemos acogernos a la tarifa plana si somos nuevos empresarios y emprendedores?
febrero 4, 2019BlogAEPAS nació para representar los intereses empresariales del autónomo, pero muy especialmente al autónomo societario. Es la única asociación en todo nuestro país que defiende esta modalidad de autónomo. Es una buena noticia que los nuevos autónomos (personas físicas) podamos seguir acogiéndonos a la tarifa plana, pero en el caso del autónomo societario, la Seguridad Social hace una interpretación restrictiva excluyéndonos de los incentivos. Para que exista un reconocimiento de esta bonificación tenemos que recorrer un costoso y largo camino pasando por tribunales que nos den la razón. No entendemos cómo se puede fomentar el trabajo autónomo, apoyo a los emprendedores y crecimiento de empleo, pero luego se nos ponen zancadillas para no tener todos los mismos beneficios sociales. El Gobierno aprobó en el año 2013 el Real Decreto–ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo en el que establecía una reducción en las cuotas de la Seguridad Social para los autónomos que se dieran de alta, sin embargo, en la ley no se menciona a los “autónomos societarios”. A día de hoy existen sentencias favorables a autónomos societarios que reclamaron la “tarifa plana”, tanto dictadas por tribunales de lo contencioso administrativo en primera instancia, como en Tribunales Superiores de Justicia. Sin embargo, y dado que la Seguridad Social tiene instrucciones de recurrir todas las sentencias que les son desfavorables, unido al elevado coste de los sucesivos recursos, así como la lentitud de las resoluciones judiciales, explica que muchos autónomos desistan antes de finalizar el largo y tortuoso periplo judicial. En definitiva, nos preguntamos lo mismo que muchos autónomos en nuestra situación ¿como es posible que la Administración nos tenga tan olvidados a la hora de protegernos, ayudarnos, reconocernos e incentivarnos y sin embargo, nos tenga tan presentes cuando de gravarnos y penalizarnos se trata? No olvidemos el desorbitado incremento en las cuotas de los autónomos societarios en los últimos 5 años, un 37%, si como lee casi un 40 %, injustificable. Año Subida con respecto al año anterior % Cuota 2013 256,72 € 2014 56,62€ 22,06% 313,34 € 2015 2,63€ 1,02% 315,97 € 2016 6,37€ 2,02% 322,34 € 2017 22,37€ 6,94% 344,71 € 2018 13,82€ 4,01% 358,53 € 2019 5,69€ 1,59% 364,22 € ...
Prevención de Riesgos Laborales para Autónomos
enero 28, 2019BlogOs dejamos unas nociones acerca del cumplimiento que tenemos los autónomos en materia de prevención de riesgos laborales. Recordamos que el autónomo societario es un autónomo que ha constituido una sociedad mercantil, esto es, una empresa en cualquiera de sus formas jurídicas, por ello tiene la obligación de cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Cuando los autónomos tenemos personas trabajando a nuestro cargo pasamos a tener las obligaciones de empresario, en el que nuestros trabajadores tienen todos los derechos como trabajadores por cuenta ajena que son. Por ello, tenemos la necesidad de implantar la Prevención de Riesgos Laborales. Sólo los autónomos sin trabajadores a su cargo no tienen la necesidad de tener plan de PRL ni evaluación de riesgos, pero si estos autónomos se ven afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales tienen que aportar información de los riesgos que la actividad o equipos supongan para los trabajadores de otras empresas con las que colaboren. Los deberes de cooperación y de información afectan a los trabajadores autónomos de la misma forma que a las empresas cuyos trabajadores desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. En el caso de autónomos que estén obligados a implantar la PRL normalmente se acude a la contratación de una empresa especializada, es una opción que aconsejamos, de esta manera no asumimos esa tarea que en servicios ajenos de prevención la realizan profesionales. Pero también podemos optar por herramientas gratuitas como Prevención 10 (AQUÍ) Prevención 10 es un servicio de asesoramiento público gratuito del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y que está diseñado para ayudar a los autónomos y a los empresarios con negocios de menos de 25 trabajadores a llevar a cabo la prevención de riesgos laborales. Por último, existen las organizaciones empresariales como CEA https://www.cea.es/prevencion-de-riesgos-laborales/ además de contener material de interés en su portal esta confederación cuenta con un gabinete en el que asesoran en esta materia, o el portal de CEOE https://prl.ceoe.es/ que pone a disposición de las empresas el “Aula PRL”, herramienta que permite la posibilidad de que tanto empresarios como sus empleados realicen cursos completamente gratuitos en diferentes materias relacionadas con la PRL....
Voy a crear mi propio negocio, ¿por dónde empiezo?
enero 21, 2019BlogCuando se pone en marcha un negocio aconsejamos que se consulte con expertos en la materia para no cometer errores durante el proceso de su constitución. Puedes contactar en Sevilla con nuestra asociación www.aepasevilla.es Aquí os dejamos algunos consejos; El primero es que contéis con el servicio de una asesoría profesional, para la realización de vuestros trámites a la hora de crear y mantener vuestro propio negocio. Cuando iniciamos nuestra actividad podemos cometer algunos errores por falta de experiencia o conocimiento que suelen conllevar más gastos de la cuenta e incluso innecesarios, o en el peor de los casos incurrir en sanciones. Debemos saber que si hemos sido trabajadores por cuenta ajena y la idea es de convertirnos en autónomo se puede capitalizar el paro. El pago único o la capitalización del paro es una opción muy interesante para todas aquellas personas que tengan en mente lanzar un proyecto y convertirse en autónomo y de esta manera emplearlo para financiar la inversión para poner en marcha nuestro negocio, se tramita a través del Servicio Público de empleo Estatal (SEPE) https://www.sepe.es/contenidos/autonomos/prestaciones_ayudas/capitaliza_tu_prestacion.html Es el momento de darnos de alta en la Seguridad Social. La Administración obliga a darse de alta en un plazo de 60 días antes del inicio de actividad en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Se puede tramitar a través de certificado digital o presentar el modelo TA0521 en alguna oficina http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190/48739 Posteriormente, debemos tramitar el alta en Hacienda; es necesario presentar la declaración censal (modelos 036 y 037), en la que se notificarán los datos personales, la actividad a la que nos vamos a dedicar, la ubicación del negocio y los impuestos que tendremos que pagar. Puedes presentarlo a través de la sede electrónica https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/tramitacion/G322.shtml ¡Ojo! Si desarrollamos nuestra actividad como profesionales desde casa, a la hora de rellenar los modelos 036 o 037 debemos reflejar los metros cuadrados de la vivienda en la que ejercemos nuestra profesión. Podremos deducirnos el porcentaje de IVA correspondiente de los gastos totales en nuestra vivienda pero para que los gastos de los suministros sean deducibles las facturas y el alquiler deben estar a nuestro nombre. ¡Ah! y antes de hacer cualquier tipo de inversión relacionada con el desarrollo como autónomo, se debe haber tramitado el alta en Hacienda para que no se tenga ningún problema a la hora de deducir el IVA. Hay que tener en cuenta la actividad que vamos a desempeñar porque cada actividad tiene su propio epígrafe dentro del Impuesto de Actividades Económica (IAE), eso determinará la forma en la que tributaremos. Hay que pensar cuál es la base de cotización que más nos conviene y eso dependerá de algunas variables como la edad, los ingresos que se esperan obtener, de lo que hayamos cotizado… Hay que tener en cuenta que si las bonificaciones o descuentos en la cuota de autónomos no se solicitan al tramitar el alta, después no podremos hacerlo: tarifa plana, bonificación adicional por ser menor de 30 años, discapacidad de más del 33%, violencia de género y terrorismo; o bonificaciones por cese de actividad por maternidad, paternidad o situaciones similares… Puede interesarte también La Prevención de Riesgos Laborales para el Autónomo...

En nuestra web podrás estar informado o calcular las diferentes cuotas que tienen los autónomos

Igualmente, trabajar por cuenta propia tiene muchas ventajas pero también puede ser complicado si no se sabe bien lo que se hace. Este pequeño manual pretende dar respuesta a todas las dudas a las que un trabajador autónomo se enfrenta en su día a día, así como dar pequeños consejos para mejorar y hacer más fácil el trabajo del autónomo.

Por último, te respondemos algunas de las preguntas más habituales que se hacen los nuevos autónomos, como son: