Aepas es una organización intersectorial que nace en el seno de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) con el fin de defender los intereses de todos los trabajadores autónomos y profesionales de la provincia de Sevilla

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- El presidente de Aepas, ha asistido a la Asamblea General de la CES
  marzo 6, 2019El presidente de la Asociación de Empresarios y Profesionales Autónomos de Sevilla, Antonio Manuel Jurado, ha asistido a la Asamblea General de la Confederación de Empresarios de Sevilla, CES, donde el presidente de la CES, Miguel Rus, ha presentado un ‘Decálogo empresarial para una Sevilla con futuro’ durante la Asamblea General de la Confederación, celebrada hoy, donde se exponen las carencias y oportunidades de la provincia, así como las medidas a adoptar para conseguir un mejor desarrollo de la actividad empresarial e impulsar la creación de empleo en Sevilla. Durante su intervención, el presidente de la CES, Miguel Rus, ha defendido el papel de la empresa y de los empresarios, y ha pedido mayor implicación de las Administraciones para con los sevillanos. “Es necesario llevar a cabo un amplio plan de inversiones públicas, para hacer frente a las grandes deficiencias en comunicaciones que aún padecemos en nuestra provincia” ha explicado Miguel Rus. Asimismo, el presidente de la CES, ha explicado que “el incremento del empleo sólo vendrá dado por un aumento de la actividad empresarial y la creación de más empresas en un clima de seguridad jurídica y con una fiscalidad acorde a las circunstancias” Durante su discurso en la Asamblea General de la CES, Miguel Rus, ha expuesto una seria de medidas concretas para mejorar la actividad empresarial que se recogen en el ‘Decálogo empresarial para una Sevilla con futuro’. “Dejemos de ser cortoplacistas y pasemos a una acción contundente de promoción de la empresa sevillana y de impulso de los sectores productivos, intensivos en mano de obra” ha afirmado el presidente de la CES. DECÁLOGO EMPRESARIAL PARA UNA SEVILLA CON FUTURO 1.- Para atraer inversiones y proyectos, sobran las buenas intenciones y se hace preciso trabajar para contar con una administración ágil y efectiva, eliminando trabas burocráticas y, muy importante, reduciendo la fiscalidad de las empresas y eliminando impuestos 2.- Instar a la Administración Central para la creación de una unidad operativa específica para luchar contra la economía sumergida. (Actualmente supone en torno a un 20% del Producto Interior Bruto de la provincia de Sevilla) 3.- Creación de una Mesa de Trabajo en la CES para detectar necesidades de las empresas, promover ciclos formativos y abrir nuevos caminos para el empleo entre los jóvenes. Es fundamental, establecer un calendario que permita la presentación de proyectos concretos a la administración y poder actuar sobre las demandas efectivas de trabajadores cualificados por parte de las empresas. 4.- El turismo en Sevilla debe presentar una oferta unificada en la que empresarios, Junta, Ayuntamiento y Diputación colaboren. Contamos con un grupo de trabajo que elaborará un informe de situación, los retos y los caminos a seguir en todos los órdenes. Debemos hacer de Sevilla la gran capital del turismo europeo y junto a la provincia crear un producto imbatible. Tenemos la posibilidad de incorporar un catálogo de iglesias y conventos que permita, por una parte, la recuperación de sus espacios y, por otra, el mantenimiento de las comunidades religiosas. 5.- La CES va a impulsar la creación de una plataforma de instituciones y entidades de la sociedad civil sevillana, para exigir a los gobiernos central y autonómico un compromiso efectivo con las obras de infraestructura que necesita Sevilla. No podemos seguir año tras año demandando proyectos que se quedan en el papel. El metro, la conexión del aeropuerto con Santa Justa, los túneles de la SE-40, los tranvías de Dos Hermanas, de Alcalá de Guadaíra y del Aljarafe, conexión de la A-49 a la Autovía de la Plata, etc. es una responsabilidad de todos que no podemos eludir 6.- Impulso de la colaboración público-privada en proyectos de envergadura, en el campo de las infraestructuras, de la cultura, de la inversión en Investigación, etc. 7.- Los nuevos desarrollos urbanísticos y las nuevas tendencias sociales, hacen de la logística un elemento a tener en cuenta en los próximos años. Es necesario crear una mesa sobre Logística, con presencia de empresarios y administraciones representativas de Sevilla y del área metropolitana 8.- Sevilla capital no puede seguir perdiendo población. Tenemos que conseguir que los sevillanos se queden en su ciudad y esto sólo será una realidad con una oferta de vivienda que, actualmente, no existe. El Ayuntamiento debe ser consciente de ello y colaborar con el sector para conseguir cambiar la tendencia actual de despoblación de la capital. 9.- Industria, startup y servicios, son sectores con un gran futuro e intensivos en mano de obra especializada. Se necesitan planes específicos que contemplen los cambios radicales producidos en los mercados y la necesidad de adaptación de las empresas. Existen empresas del sector que están valorando las ventajas de implantarse en nuestra ciudad por nuestra calidad de vida, hay que atraer ese talento con la creación de un entorno favorable a la inversión. 10.- El campo sevillano y su industria derivada, debe ser una prioridad para los gobiernos central y autonómico que tienen la obligación, por una parte, de defendernos ante los ataques a nuestros productos y, por otra, conseguir mantener una posición de fuerza en las negociaciones de la PAC. Contamos con un sector agrario de los más modernos del mundo y esa fortaleza le hace merecedor de un trato preferente por parte de las administraciones. VER EL DISCURSO COMPLETO DE MIGUEL RUS EN LA ASAMBLEA GENERAL DE LA CES 2019 → https://bit.ly/2EFU3m5...
- Nuevas medidas en materia social, laboral y de empleo
  enero 15, 2019Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Una vez más el decreto publicado tras el último consejo de ministros del año 2018, continua en la senda de diferenciar entre autónomos de primera y autónomos de segunda. Las medidas acordadas, en poco o nada afectan a los autónomos societarios. Incremento de sus cuotas y poco o nulo avance en prestaciones sociales. No podemos por tanto estar satisfechos dado que estas medidas, así como las conocidas recientemente de incrementos de costes, tanto en seguridad social como en salarios, fomentaran la economía sumergida, la competencia desleal y no beneficiaran al empleo. En cuanto al decreto la base de cotización de los autónomos se incrementa en un 1,25% a partir del 1 de enero de 2019 y el tipo de cotización pasa a ser del 30%. Así la cuota sube para los autónomos societarios 6,89 €/mes (82€/año), y para los autónomos persona física 5,36€/mes (64€/año ) Se incluye , el aumento del 1,6% de las pensiones públicas en 2019, el aumento del 7% de la cotización máxima, el acuerdo alcanzado con las organizaciones de autónomos por el que la base mínima de cotización del colectivo subirá un 1,25% en 2019, al tiempo que endurece la cotización para los contratos de corta duración, se sancionará a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros de multa por cada trabajador que esté mal encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) debiendo estar en el Régimen General o por el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA. En cuanto a las medidas de carácter social destacamos las siguientes : 1.- Se mejora el Derecho a paro, ampliando su prestación a 24 meses. 2.- Mayor y mejor acceso a la formación continua y reciclaje profesional. 3.- No se pagará la cuota de Seguridad Social desde el segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta. 4.- En caso de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional se tendrá derecho a cobrar la prestación desde el primer día de la baja. 5.- Las autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad, podrán obtener una tarifa plana de 60€ durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad. 6.- Se mantienen tras los 12 primeros meses las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana. Como conclusión se ha desaprovechado una nueva oportunidad para igualar a los autónomos y acabar con la discriminación entre autónomos de primera y autónomos de segunda. Encuadrados en el grupo máximo de cotización, olvidados, sin acceso a ayudas o subvenciones y sin el amparo y cobertura de las escasas medidas sociales legisladas....

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Los Beneficios de la Mediación Mercantil
febrero 14, 2019BlogDesde AEPAS creemos en la mediación como vía de resolución de conflictos. La mediación constituye un proceso de gestión y/o resolución de conflictos que conllevaría una reducción importante del coste temporal y económico que supone dirimir una controversia en el marco empresarial y de los negocios, teniendo en cuenta además el mayor detrimento económico que supone para este sector cualquier obstáculo o paralización que impida su desarrollo. Acudir a formas de resolución de conflictos como la vía judicial, podría suponer incluso la muerte de empresas ante los años de litigio por la falta de respuesta del sistema judicial. En la actualidad, en nuestras empresas nos encontramos con diferentes y variados tipos de conflictos, dichos conflictos provocan en las empresas un grado de malestar que enturbia profundamente su actividad. Cuando el conflicto es insostenible nuestras empresas optan por tomar medidas legales para solventarlo, lo que genera otra serie de complicaciones que producen nuevo malestar en la empresa y que en muchos casos no consiguen extinguir el conflicto, sino agravarlo y colateralmente, romper relaciones empresariales fundamentales para su supervivencia además de añadir un costo considerable al montante que ya soporta la entidad. La utilización de esta vía en el seno de la empresa encierra la constitución de la misma sobre un concepto o una valoración positiva de la forma de resolver controversias de forma pacífica y eficiente, utilizando los recursos jurídicos correctamente, algo que podemos considerarla política de Responsabilidad Social Empresarial. Por otro lado casi el 90% de las empresas españolas son empresas familiares. En éstas pueden existir conflictos internos que pueden terminar con su viabilidad, teniendo en cuenta que en ellas confluyen dos tipos de relaciones, que la mayoría de las veces cuesta mantener prudentemente separadas: las familiares y las propiamente empresariales. Cada una de estas áreas tiene su propio cometido. El fin de la empresa es económico, conseguir beneficios, lo que exige una adecuada estructura, dirección y cualificación de las personas integrantes. Pero ello puede chocar con los valores familiares basados en la afectividad y confianza. De cualquier forma, lo que es base común para cualquier tipo de intervención mediadora son sus principios informadores, de obligado seguimiento y respeto, que son: Voluntariedad de las partes: El proceso de mediación exige la participación libre voluntaria e informada de todas las partes. Confidencialidad: Se garantizará la confidencialidad de la información que se obtenga en el proceso de mediación, salvo la que permita las partes que se utilice. Asimismo se ocultarán los datos personales en los estudios estadísticos. Flexibilidad: El proceso de mediación es flexible en cuanto a plazos específicos para las entrevistas individuales y la conclusión del proceso. Buena fe, honestidad y respeto en el turno de palabra e intervenciones. Igualdad: Son los mediadores los que deben velar para que exista ese plano de igualdad entre los mediados, procurándola o restableciéndola. Imparcialidad, neutralidad e independencia, de los mediadores respecto de las partes y del asunto del que se trate, debiendo revelar cualquier tipo de intereses o incompatibilidad que le impida mediar en el caso concreto. El coste en tiempo no tiene nada que ver con un proceso judicial pudiendo alcanzarse los 2 o 3 años, mientras que con una mediación muchas veces se resuelven los conflictos en 8 horas. Para más información recomendamos consultar web de Instituto de Mediación Integradora http://www.imediacionintegradora.com/...
¿Por qué los autónomos societarios no podemos acogernos a la tarifa plana si somos nuevos empresarios y emprendedores?
febrero 4, 2019BlogAEPAS nació para representar los intereses empresariales del autónomo, pero muy especialmente al autónomo societario. Es la única asociación en todo nuestro país que defiende esta modalidad de autónomo. Es una buena noticia que los nuevos autónomos (personas físicas) podamos seguir acogiéndonos a la tarifa plana, pero en el caso del autónomo societario, la Seguridad Social hace una interpretación restrictiva excluyéndonos de los incentivos. Para que exista un reconocimiento de esta bonificación tenemos que recorrer un costoso y largo camino pasando por tribunales que nos den la razón. No entendemos cómo se puede fomentar el trabajo autónomo, apoyo a los emprendedores y crecimiento de empleo, pero luego se nos ponen zancadillas para no tener todos los mismos beneficios sociales. El Gobierno aprobó en el año 2013 el Real Decreto–ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo en el que establecía una reducción en las cuotas de la Seguridad Social para los autónomos que se dieran de alta, sin embargo, en la ley no se menciona a los “autónomos societarios”. A día de hoy existen sentencias favorables a autónomos societarios que reclamaron la “tarifa plana”, tanto dictadas por tribunales de lo contencioso administrativo en primera instancia, como en Tribunales Superiores de Justicia. Sin embargo, y dado que la Seguridad Social tiene instrucciones de recurrir todas las sentencias que les son desfavorables, unido al elevado coste de los sucesivos recursos, así como la lentitud de las resoluciones judiciales, explica que muchos autónomos desistan antes de finalizar el largo y tortuoso periplo judicial. En definitiva, nos preguntamos lo mismo que muchos autónomos en nuestra situación ¿como es posible que la Administración nos tenga tan olvidados a la hora de protegernos, ayudarnos, reconocernos e incentivarnos y sin embargo, nos tenga tan presentes cuando de gravarnos y penalizarnos se trata? No olvidemos el desorbitado incremento en las cuotas de los autónomos societarios en los últimos 5 años, un 37%, si como lee casi un 40 %, injustificable. Año Subida con respecto al año anterior % Cuota 2013 256,72 € 2014 56,62€ 22,06% 313,34 € 2015 2,63€ 1,02% 315,97 € 2016 6,37€ 2,02% 322,34 € 2017 22,37€ 6,94% 344,71 € 2018 13,82€ 4,01% 358,53 € 2019 5,69€ 1,59% 364,22 € ...
Prevención de Riesgos Laborales para Autónomos
enero 28, 2019BlogOs dejamos unas nociones acerca del cumplimiento que tenemos los autónomos en materia de prevención de riesgos laborales. Recordamos que el autónomo societario es un autónomo que ha constituido una sociedad mercantil, esto es, una empresa en cualquiera de sus formas jurídicas, por ello tiene la obligación de cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Cuando los autónomos tenemos personas trabajando a nuestro cargo pasamos a tener las obligaciones de empresario, en el que nuestros trabajadores tienen todos los derechos como trabajadores por cuenta ajena que son. Por ello, tenemos la necesidad de implantar la Prevención de Riesgos Laborales. Sólo los autónomos sin trabajadores a su cargo no tienen la necesidad de tener plan de PRL ni evaluación de riesgos, pero si estos autónomos se ven afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales tienen que aportar información de los riesgos que la actividad o equipos supongan para los trabajadores de otras empresas con las que colaboren. Los deberes de cooperación y de información afectan a los trabajadores autónomos de la misma forma que a las empresas cuyos trabajadores desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. En el caso de autónomos que estén obligados a implantar la PRL normalmente se acude a la contratación de una empresa especializada, es una opción que aconsejamos, de esta manera no asumimos esa tarea que en servicios ajenos de prevención la realizan profesionales. Pero también podemos optar por herramientas gratuitas como Prevención 10 (AQUÍ) Prevención 10 es un servicio de asesoramiento público gratuito del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y que está diseñado para ayudar a los autónomos y a los empresarios con negocios de menos de 25 trabajadores a llevar a cabo la prevención de riesgos laborales. Por último, existen las organizaciones empresariales como CEA https://www.cea.es/prevencion-de-riesgos-laborales/ además de contener material de interés en su portal esta confederación cuenta con un gabinete en el que asesoran en esta materia, o el portal de CEOE https://prl.ceoe.es/ que pone a disposición de las empresas el “Aula PRL”, herramienta que permite la posibilidad de que tanto empresarios como sus empleados realicen cursos completamente gratuitos en diferentes materias relacionadas con la PRL....
Voy a crear mi propio negocio, ¿por dónde empiezo?
enero 21, 2019BlogCuando se pone en marcha un negocio aconsejamos que se consulte con expertos en la materia para no cometer errores durante el proceso de su constitución. Puedes contactar en Sevilla con nuestra asociación www.aepasevilla.es Aquí os dejamos algunos consejos; El primero es que contéis con el servicio de una asesoría profesional, para la realización de vuestros trámites a la hora de crear y mantener vuestro propio negocio. Cuando iniciamos nuestra actividad podemos cometer algunos errores por falta de experiencia o conocimiento que suelen conllevar más gastos de la cuenta e incluso innecesarios, o en el peor de los casos incurrir en sanciones. Debemos saber que si hemos sido trabajadores por cuenta ajena y la idea es de convertirnos en autónomo se puede capitalizar el paro. El pago único o la capitalización del paro es una opción muy interesante para todas aquellas personas que tengan en mente lanzar un proyecto y convertirse en autónomo y de esta manera emplearlo para financiar la inversión para poner en marcha nuestro negocio, se tramita a través del Servicio Público de empleo Estatal (SEPE) https://www.sepe.es/contenidos/autonomos/prestaciones_ayudas/capitaliza_tu_prestacion.html Es el momento de darnos de alta en la Seguridad Social. La Administración obliga a darse de alta en un plazo de 60 días antes del inicio de actividad en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Se puede tramitar a través de certificado digital o presentar el modelo TA0521 en alguna oficina http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190/48739 Posteriormente, debemos tramitar el alta en Hacienda; es necesario presentar la declaración censal (modelos 036 y 037), en la que se notificarán los datos personales, la actividad a la que nos vamos a dedicar, la ubicación del negocio y los impuestos que tendremos que pagar. Puedes presentarlo a través de la sede electrónica https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/tramitacion/G322.shtml ¡Ojo! Si desarrollamos nuestra actividad como profesionales desde casa, a la hora de rellenar los modelos 036 o 037 debemos reflejar los metros cuadrados de la vivienda en la que ejercemos nuestra profesión. Podremos deducirnos el porcentaje de IVA correspondiente de los gastos totales en nuestra vivienda pero para que los gastos de los suministros sean deducibles las facturas y el alquiler deben estar a nuestro nombre. ¡Ah! y antes de hacer cualquier tipo de inversión relacionada con el desarrollo como autónomo, se debe haber tramitado el alta en Hacienda para que no se tenga ningún problema a la hora de deducir el IVA. Hay que tener en cuenta la actividad que vamos a desempeñar porque cada actividad tiene su propio epígrafe dentro del Impuesto de Actividades Económica (IAE), eso determinará la forma en la que tributaremos. Hay que pensar cuál es la base de cotización que más nos conviene y eso dependerá de algunas variables como la edad, los ingresos que se esperan obtener, de lo que hayamos cotizado… Hay que tener en cuenta que si las bonificaciones o descuentos en la cuota de autónomos no se solicitan al tramitar el alta, después no podremos hacerlo: tarifa plana, bonificación adicional por ser menor de 30 años, discapacidad de más del 33%, violencia de género y terrorismo; o bonificaciones por cese de actividad por maternidad, paternidad o situaciones similares… Puede interesarte también La Prevención de Riesgos Laborales para el Autónomo...

En nuestra web podrás estar informado o calcular las diferentes cuotas que tienen los autónomos

Igualmente, trabajar por cuenta propia tiene muchas ventajas pero también puede ser complicado si no se sabe bien lo que se hace. Este pequeño manual pretende dar respuesta a todas las dudas a las que un trabajador autónomo se enfrenta en su día a día, así como dar pequeños consejos para mejorar y hacer más fácil el trabajo del autónomo.

Por último, te respondemos algunas de las preguntas más habituales que se hacen los nuevos autónomos, como son: